Recruiting im Jahr 2023
Der Prozess des Recruitings – der Mitarbeitergewinnung – ist in den letzten Jahren immer schwieriger geworden. Die Gründe dafür reichen vom Mangel an qualifizierten Bewerber:innen, über damit einhergehende Konkurrenz zwischen den personalsuchenden Unternehmen, bis hin zu erhöhten Anforderungen und Wünschen der Bewerber:innen. Lesen Sie hier mehr über die Recruiting Trends 2023.
Aus diesem Grund ist es sinnvoll, den Recruitingprozess einer Personalberatung zu übergeben. Personalberater:innen sind Expert:innen im Bereich Mitarbeiterfindung und -gewinnung und nehmen Ihnen die Last des modernen Recruitings ab.
Doch wie genau sieht diese Unterstützung der Personalberater:innen aus? Was können wir, das uns zu Expert:innen auf unserem Gebiet macht? Wir haben 5 Gründe für Sie zusammengefasst.
5 Gründe, warum Sie auf Personalberater:innen zählen sollten
1. Unser Zugang zu einem breiten Talentpool
Unser Zugang zu Bewerber:innen basiert nicht nur auf dem Inserat, das wir für Sie schalten. Wir legen nach der Inserierung auch nicht die Hände in den Schoß und warten auf geeignete Bewerber:innen – ganz im Gegenteil. Wir bei Schulmeister nehmen die Suche selbst in die Hand und gehen proaktiv auf geeignete Kandidat:innen zu. Auf Social Media loten wir potenzielle Matches für Sie aus und setzen auf Direktansprache. So erreichen wir auch Menschen, die derzeit gar nicht auf Jobsuche sind und sich nie auf ein Inserat aktiv beworben hätten.
Eine unserer besten Quellen ist unsere Datenbank. Dies umfasst knapp 200.000 Profile und besteht aus jenen Kandidat:innen, mit welchen wir in der Vergangenheit bereits Kontakt hatten, sei es durch eine Bewerbung, eine Direktansprache unsererseits oder durch ein allgemeines Beratungsgespräch. Mit diesen potenziellen Jobsuchenden pflegen wir laufend den Kontakt. Dies eröffnet uns die Möglichkeit, den/die für Sie perfekt passende/n Kandidaten/in aktiv anzusprechen und somit für den Bewerbungsprozess ins Spiel zu bringen.
2. Zeit- und Kosteneffizienz
Recruiting erfordert viel Zeit und Ressourcen. Der Aufwand, der für die Suche nach der geeigneten Besetzung einer Stelle betrieben wird, ist groß und muss darüber hinaus zusätzlich zum Daily Business erledigt werden. Hier kommen wir ins Spiel.
Für Personalberatungen IST das Recruiting das Daily Business. Wir sind Expert:innen im Finden von Personal, erledigen unsere Aufgabe effizient und helfen Ihnen somit dabei, Ihre Zeitressourcen zu sparen. Wir kümmern uns um die Erstellung der Jobinserate, übernehmen den ersten Kontakt mit Bewerber:innen, führen die Erstinterviews und beraten Sie bei Entscheidungen. Durch diese enorme Zeitersparnis können Unternehmen und deren Mitarbeiter:innen sich auf ihre täglichen Aufgaben konzentrieren und die Suche nach neuen Kolleg:innen vertrauensvoll an die Personalberatungen auslagern.
4. Vertraulichkeit und Diskretion
Personalberater:innen können bei der Suche nach Mitarbeiter:innen eine höhere Vertraulichkeit und Diskretion gewährleisten als Unternehmen, die die Suche selbst durchführen. Dies ist besonders wichtig bei der Besetzung von Führungspositionen oder bei Stellen, die zum Zeitpunkt der Suche noch von einer anderen Person besetzt sind. Wir schreiben das Inserat verdeckt aus, und geben nähere Informationen über das Unternehmen nur an potenzielle Kandidat:innen weiter. Ist die Suche besonders heikel, kann auch eine Geheimhaltungsvereinbarung von den Bewerber:innen, die zum Erstgespräch kommen, unterzeichnet werden.
5. Interimslösungen
Sie benötigen die personelle Unterstützung nur temporär? Kein Problem! Wir helfen Ihnen gerne, indem wir eine:n kompetente:n Mitarbeiter:in finden, der/die auf selbstständiger Basis und für einen begrenzten Zeitraum arbeiten möchte. Durch unser breites Talentpool haben wir bereits viele Kontakte zu Kandidat:innen, die auf Interims Basis zu Verfügung stehen. Mehr zu Interims-Manager:innen und warum es sich lohnt, mit ihnen zu arbeiten, lesen Sie in diesem Beitrag ->Hier geht’s zum Artikel.
Fazit: Sie suchen Personal, wir finden es für Sie.
